Коротка відповідь: залежить від досвіду

Універсального правила немає. Зазвичай: 0–5 років досвіду → одна сторінка. 5–15 років → 1–2 сторінки. 15+ або академічні ролі → 2 сторінки, інколи 3. Головне — кожен рядок має бути доречним. Стислий one-pager сеньйора переграє роздутий two-pager, а ущільнений до 9pt — гірший за обидва.

Очікування по країнах

США: одна сторінка нижче executive і дві вище. Велика Британія: дві за замовчуванням. Німеччина й більшість континентальної Європи очікують дві сторінки Lebenslauf плюс окремий одно-сторінковий супровідний лист. Академічні та медичні CV можуть розтягуватися до 4+ сторінок. Перевірте 2–3 приклади з цільової країни перед дефолтом.

Коли дві сторінки — правильний вибір

Беріть 2 сторінки з 7+ роками релевантного досвіду, кількома ролями з різними обовʼязками, публікаціями, патентами або серйозним волонтерством. Також коли стиснення до одної сторінки змушує жертвувати метриками, шрифтами нижче 10pt або полями нижче 1,5 см.

Коли одна сторінка — обовʼязково

Одна сторінка — для студентів, випускників, <3 років досвіду, стажувань, і ринків із сильною одно-сторінковою конвенцією (США, частина Азії). Також для тих, хто змінює карʼєру — чистіший наратив переконливіший за щільну історію.

Що різати першим

Найстаріші роботи: усе старше 10–15 років зазвичай — рядок «Попередня карʼєра». Далі обовʼязки, що перерахує будь-який колега («керував мейлами»). Потім усе без метрики. Нарешті стисніть освіту, якщо досвід сильний: назва, ступінь, рік.

Дизайн-важелі, що дають пів сторінки

Перш ніж різати, спробуйте: поля з 2,5 до 2 см, міжрядковий з 1,15 до 1,05, одноколонковий макет, пунктами замість абзаців, техніки в компактну 3-колонкову таблицю. 20% скорочення контенту після цих важелів — виглядає як 10%.

Міф «коротше — завжди краще»

Багато перестараються через блоги «рекрутер витрачає 6 секунд». Це правда для першого скану, але сильні кандидати читаються 3–5 хвилин. Жертвувати ключовим досягненням заради пів рядка — економія не там. Читабельність і релевантність важливіші за слів-лічник.

Оптимальна довжина для Tech-ролей

Tech-рекрутери скімлять швидко, але стек читають уважно. Одна сторінка — ок для інженерів до 5 років, якщо навички сильні, а проєкти лінкуються. Senior-інженери, tech-ліди, engineering-менеджери — дві сторінки, щоб показати архітектурні рішення, розмір команди й scope. Open-source repo, production-URL або design-doc як гіперлінки економлять абзаци прози.

Як довжина впливає на ATS і рекрутерів

ATS не дивиться на кількість сторінок — тільки на ключові слова. Рекрутери ж читають довжину як сигнал: 3-сторінковий CV джуна — «не вміє різати»; пів-сторінковий сеньйора — «без субстанції». Безпечно: одна повна сторінка для джуна, півтори–дві — для senior, заповнені до останнього рядка, без білих пустот внизу.

Фінальний чек-ліст

1. Конвенція країни. 2. Шрифти 10–12pt, поля 1,8–2,5 см. 3. Кожен рядок заслужив місце. 4. Заповнюйте сторінки (не пів). 5. Збережіть PDF і роздрукуйте — якщо комфортно на папері, комфортно на екрані. Наш CV-конструктор автоматично регулює відступи.