Чому досвід — серце вашого резюме
Розділ досвіду відповідає на головне питання рекрутера: що саме ви робили і в якому масштабі? Навіть найкращі навички програють надійній квантифікованій історії. Рекрутери витрачають тут ~60% часу читання; слабкий блок не рятує сильний профіль.
Зворотно-хронологічний — дефолт
Найсвіжіша роль першою, далі назад. Цього очікує будь-який ATS і звик будь-який рекрутер. Функціональні CV (згруповані за навичками, а не датами) — червоний прапорець 2025. Якщо потрібно підкреслити навички — гібрид з чорновим skill-заголовком над розділом.
Заголовок: посада, компанія, дати, місто
Кожна роль — однотипний заголовок: посада (жирним), компанія, місто, дати (MM/YYYY – MM/YYYY). Додатково — один рядок опису компанії, якщо вона не глобально відома («Klimio — берлінський climate-tech SaaS, Series B, 80 людей»). Формат — однаковий усюди.
STAR у кожному буліті
Situation / Task / Action / Result — стисло в один рядок. «Масштабував checkout-API з 300 до 4 000 req/s через Redis-кеш, розблокував Black-Friday-запуск і відновив 1,2 M € очікуваного доходу.» 5 сильних STAR-пунктів переграють 15 розмитих.
Починайте з сильного дієслова
Відкривайте дієсловом дії: «Запустив», «Збудував», «Очолив», «Скоротив», «Масштабував», «Автоматизував», «Провів переговори». Уникайте слабкого старту: «Відповідальний за», «Допомагав», «Працював над». Дієслово сигналізує відповідальність.
Квантифікуйте все
Числа перетворюють пункт з забутного на «хочеться спитати про це». Відсотки, абсолютні суми, масштаб («у 14 ринках»), пропускна здатність («1,2M подій/день»), розмір команди. Якщо числа немає — дайте оцінку в дужках і будьте готові пояснити.
Скільки булітів на роль?
Масштабуйте за релевантністю й давністю. Поточна роль: 5–7. 3–7 років тому: 3–5. Старіше: 1–3. 15-річна нерелевантна роль — один рядок або «Попередня карʼєра». Таке звуження візуально сигналізує карʼєрний ріст.
Просування в одній компанії
Групуйте під одним заголовком компанії, кожен титул з власними датами й булітами. «Klimio, Berlin — 2020–тепер. Senior PM (2023–тепер): [буліти]. PM (2020–2023): [буліти].» Рекрутери читають це як tenure + зростання.
Короткі стінти й перерви
Роль на 7 місяців — не дискваліфікатор, але приваблює увагу. Доповніть коротко й вигідно: «(Роль завершилася через реструктуризацію)» або «(Контракт на 3 місяці)». Перерви — одним рядком: «2022–2023: декрет», «2021: саббатікал — C1-курс, Goethe-Institut».
Техстек і інструменти — економно
Tech-рекрутери скімлять саме стек. Замість розкидання у кожному рядку — один рядок зверху ролі: «Стек: TypeScript, Next.js, PostgreSQL, AWS, Terraform». Буліти фокусуються на результаті, не інструменті.
Адаптуйте досвід під цільову роль
Перечитуйте вакансію перед кожною подачею. Релевантні пункти вище в ролі, додайте метрику, віддзеркальте формулювання з вакансії. Нерелевантне — нижче або геть. Та сама роль може подаватися як «platform engineering» для однієї вакансії і як «DevOps» для іншої — без нечесності.