01
Пройти HR-скринінг
Знай точно, що рекрутери слухають у першому дзвінку — і як відповідати, щоб пройти в наступний раунд.
Спеціалістка з розвитку талантів і кар’єри · Берлін
Світлана Литовець
Спеціалістка з розвитку талантів і кар’єри
Кар’єрне менторство з боку рекрутера.
Berlin, GermanyМови: EN · UA · RU
Про ментора
Побачити своє резюме так, як його справді бачить рекрутер — і виправити те, що заважає.
Світлана — спеціалістка з розвитку талантів і кар’єри з Берліна, з понад 8 роками у HR-менеджменті та tech-рекрутингу. Вона роками працювала з боку найму — скринінг, співбесіди та розвиток талантів — і тепер використовує цей інсайдерський погляд, щоб кандидати перемагали.
Її фокус — люди за резюме: визначити кар’єрний напрям, зміцнити впевненість і пройти перехід у німецький та європейський tech-ринок. Вона знає, що рекрутери чують у скринінговому дзвінку, чому сильних інженерів усе одно відхиляють — і як це виправити.
Вона тісно працює з україно- та російськомовними фахівцями, які адаптуються до німецької культури найму — перетворюючи мовні бар’єри та жорстку конкуренцію на чітке, впевнене позиціонування. Володіє англійською, німецькою, українською та російською.
Сфери експертизи
Tech RecruitmentHR ScreeningInterview PreparationCareer TransitionsProfile & CV Positioning
Мови
ENUARU
Бекграунд і кваліфікація
Звідки насправді береться досвід за цією сесією.
8+ років у HR-менеджменті та tech-рекрутингу
Спеціалістка з HR-скринінгу та підготовки до співбесід
Інсайдерський погляд на стандарти найму в Німеччині та ЄС
Менторство англійською, німецькою, українською та російською
Як я можу допомогти
Чіткі напрямки роботи за одну сфокусовану сесію.
02
Позиціонувати свій профіль
Резюме, LinkedIn і ваше «чому» переписані під реальні німецькі стандарти найму, а не загальні поради.
03
Знайти свій напрям
Ясність щодо правильної наступної ролі, рівня та галузі, коли ви застрягли або змінюєте трек.
04
Адаптуватися до німецького ринку
Місцева культура найму, очікування та етикет — щоб ви заходили на співбесіду впевнено.
Що ви отримуєте за одну сесію
- Структурована сесія зі справжнім senior-ментором.
- Анкета до сесії — одразу заходимо у вашу реальну задачу.
- Письмовий підсумок із наступними кроками протягом 24 годин.
- Фреймворки і шаблони з реальної практики ментора.
- Одне письмове фолоу-ап-повідомлення протягом 7 днів після сесії.
- Без води, без загальних порад.
Як виглядає сесія
Сфокусована розмова з результатом. Без води й загальних порад.
01
Поділіться контекстом
Коротка анкетаВи заповнюєте коротку анкету про свою ціль, поточну ситуацію і з чим хочете вийти із сесії.
02
Жива сесія
Структурована розмова онлайн. Ми визначаємо блокери, уточнюємо напрямок і прописуємо наступні кроки.
03
План дій і фолоу-ап
Ви отримуєте письмовий підсумок і план. Опційний фолоу-ап протягом 7 днів.
Результати замість обіцянок
Роки практики, реальні результати
0+
Років досвіду
HR / Recruitment
Фокус
DE / EU
Фокус ринку
Що кажуть попередні менті
Реальні відгуки про роботу з Світлана Литовець
“Я надіслав понад 60 заявок майже без відповідей. Світлана переробила те, як я себе подаю, і за три тижні я мав дві співбесіди.”
Frontend-розробник
Берлін, Німеччина
“Вона провела зі мною пробний HR-скринінг і дала гранично чесний фідбек. Справжня співбесіда після цього здалася легкою.”
Аналітик даних
Мюнхен, Німеччина
“Уперше хтось пояснив, чому моє резюме постійно відсіювали. Конкретно, практично, по-доброму.”
QA-інженер
Remote / Київ
Ще не готові до сесії?
Візьміть короткий PDF-гайд від Світлана Литовець — ми сповістимо, щойно відкриємо бронювання.
- Питання для самоаудиту з перших 10 хвилин реальної сесії.
- Один фреймворк, який ментор реально застосовує з tech-клієнтами.
- Прямо у пошту — без курсу, без апсейлів.
FAQ
Одна сесія — 45 хвилин онлайн. Ви отримуєте коротку анкету перед сесією і письмове резюме після неї.
Готові зробити наступний крок?
Одна розмова може зекономити місяці неправильних спроб.
techin@visarsoft.de 
